华工宝，中国首个工程劳务AI 管理SAAS平台即将重磅上线

日前，记者从有关方面获悉，中国首个工程劳务AI管理(guǎnlǐ)SAAS平台将(jiāng)于近期(jìnqī)重磅上线。专业人士认为，它的推广和运用将从根本上规范和整治中国工程劳务市场乱象，引领全行业规范化(guīfànhuà)发展，为企业创造更多发展机遇。

据了解，该款SAAS平台名为“华工宝”，由(yóu)广东长江(chángjiāng)基建股份有限公司（以简称“长江基建”）自主开发，它(tā)采用了分层架构与智能体协作的技术模式和结果导向的服务模式，主要适用于企业资源管理(guǎnlǐ)、客户关系管理、办公与协作等场景，有助于(yǒuzhùyú)应用企业提升效率革命、重构竞争壁垒，加速与数字化技术融合。

推动行业规范化(guīfànhuà)发展，为企业创造发展机遇

建筑劳务行业(hángyè)是支撑国家基础设施建设和城市发展的重要力量，涵盖了从基础施工到装修装饰(zhuāngshì)的各个环节(gègèhuánjié)。行业数据显示，2023年，我国建筑劳务行业规模达5700亿元，企业数量为6363家，从业者人数超(chāo)5000万人。

然而，中国劳务用工行业发展至今依旧大而不强(bùqiáng)，普遍存在管理方式粗放(cūfàng)、市场秩序不规范、劳动生产率低下等弊端，严重制约行业发展，损害行业口碑和(hé)声誉。近几年，多位从业者频频呼吁引入人工智能和数字化技术，将其作为新质生产力来提升劳务管理水平，化解(huàjiě)劳务用工市场难题。但进展缓慢，效果不明显(míngxiǎn)。

长江基建创始人、董事长邵伟文出身建筑工程世家，通过长年的(de)深邃洞察(dòngchá)和亲身体验，他对市场未来发展前景充满信心，立志为全行业打造一种既融合传统(chuántǒng)业务(yèwù)，还(hái)适应数字化时代需求的全新发展模式。为此，他为长江基建量身定制了产业(chǎnyè)+数据的双驱动业务模型，产业为传统的建筑施工，数据业务的核心即是经过匠心打磨，即将免费推出的华工宝。

邵伟文早年的从警生涯，让他(tā)对快速响应(xiǎngyìng)具有超乎常人的理解(lǐjiě)，他始终秉持一个观点：让听得见炮声的人做决策。为了让华工宝能够真正触达行业弊端和痛点(tòngdiǎn)，响应客户需求(xūqiú)，他要求华工宝研发团队必须第一时间响应内部建筑施工团队反馈(fǎnkuì)的信息，研发团队要和施工团队紧密沟通，通力协作，共同赋能华工宝，实现技术升级和产品迭代。

产业(chǎnyè)向华工宝输血，华工宝再(bǎozài)反哺产业，合力打造新质生产力。邵伟文认为“这有助于两个业务板块(bǎnkuài)协同发展，相互促进。”

从“功能交付”升级为“结果交付”，华工宝全面提升企业运营(yùnyíng)效率

行业(hángyè)数据预测，2025 年70%的SaaS 平台将深度集成 AI，形成“服务即软件”的新范式，预计到 2028 年，33% 的企业软件将包含(bāohán)智能代理，15% 的日常决策将由(yóu) AI 自主完成(wánchéng)。

智能化已然成为行业规范管理升级的重要手段。华工宝的强大专业技术团队主动将AI技术深度融入传统 SaaS平台，致力于将华工宝打造(dǎzào)为智能化功能提升企业管理效率、优化决策流程的新一代软件解决方案，使其不仅能向建筑劳务用工企业提供传统SaaS的标准化(biāozhǔnhuà)工具(gōngjù)，还可以(kěyǐ)通过AI实现自动化、预测性分析(fēnxī)和(hé)个性化服务，使平台从“功能交付”升级为“结果交付”。

邵伟文长年和建筑劳务市场(láowùshìchǎng)打交道，对劳务工人(gōngrén)有着深厚的感情，同情他们在工作时遭受的不(bù)公正对待，在他看来，粗放式管理环境下的建筑工人不懂(dǒng)自我保护，不知道流程和材料要合规。因此，在华工宝的人、财务、机械和物料四大(sìdà)模块中，解决人的问题放在首位，着力改善他们的工作环境。

在采用(cǎiyòng)的五层架构设计中，华工宝有(bǎoyǒu)针对性(zhēnduìxìng)地在知识库(zhīshíkù)层整合企业结构化数据（如ERP系统(xìtǒng)）和非结构化知识（如行业规范），同时在集成传统工具层通过(tōngguò) API 对接现有系统（如CRM、供应链管理工具），保留历史数据的同时注入 AI能力，“两个层级相互打通，相当于华工宝为用工企业建立起一整套合规流程，让工人从签用工合同开始就置于保护之下。”邵伟文说。

据介绍，该设计在实际应用场景中实现用工(yònggōng)(yònggōng)实名制，提醒工人上工下工时及时打卡、施工过程中记得拍照拍视频上传(shàngchuán)留档，自主统计当日工作(gōngzuò)量等日常工作信息，最后汇聚成工人的合规用工资料，再通过云技术上传监管部门的公有云做备案存档，一旦(yídàn)日后出现用工争议时可以成为工人维护自身利益的合法证据，从而实现行业(hángyè)用工规范。

针对(zhēnduì)比较普遍存在(pǔbiàncúnzài)的(de)劳资纠纷，华工宝也致力于打通信息壁垒，上线用友YonSuite的AI+支出管控(guǎnkòng)飞轮，实现整合预算管理、成本控制和全球化报销。同时，Expensify利用AI自动扫描并分类发票，用工企业(qǐyè)的财务团队无需手动处理，不仅实现财务透明度显著提升，效率还提升60%。

破除了建筑工人和用工企业在财务信息上不对称，自然减少了双方的争议。从这个角度看，华工宝不仅(bùjǐn)为工人们带来福音，也极大地提升了用工主体的财务工作效率。据测算(cèsuàn)效率有望(yǒuwàng)提升60%。而以该技术为依托，邵伟文希望华工宝能够为行业引入日薪(rìxīn)制，解决(jiějué)劳务(láowù)工人灵活就业、实时领薪的难题，维护他们劳有所得的正当权益。

文化(wénhuà)赋能建筑行业，重塑行业群体形象

据熟悉邵伟文的人介绍，他一直为(wèi)中国建筑工人的身份问题而困扰，心中藏有为这个人群正名的情结(qíngjié)。

长久以(yǐ)来，建筑工人(gōngrén)(jiànzhùgōngrén)戴着“农民工”的帽子，遭遇(zāoyù)社会的不公平对待，但从职业属性看，农民是农民，工人是工人，两种职业群体不能混淆。并且，建筑行业是技术工种，建筑工人和其他技术人才应该享受同样的社会地位，因此(yīncǐ)，邵伟文也希望以推出华工宝为契机，摘掉建筑工人头上的“农民工”帽子，让他们回归技术工程范畴，还以正常(zhèngcháng)的社会地位。

在经过前期试用后，有专业人士认为，华工(huágōng)宝涵盖了劳务用工的实名制管理、合同管理、培训(péixùn)管理、劳务施工过程管理、劳务纠纷管理、劳务资料(zīliào)管理、劳务管理绩效评价等功能，适用于承包企业(qǐyè)、劳务分包企业和劳务工人等对象，可以(kěyǐ)为全行业创造“多赢”模式。

邵伟文(shàowěiwén)表示，希望华工宝以文化赋能全行业(hángyè)，重塑行业群体形象，通过培训、考核、监督等(děng)手段，重建中国建筑(jiànzhù)用工行业文化，进而提升行业形象，吸引更多年轻人进入，他憧憬(chōngjǐng)的理想(lǐxiǎng)场景是，“得到政府帮扶，引起社会认可，让中国建筑用工体系越来越规范，薪酬制度越来越人性化，保障体系越来越完善，文化体系越来越好。”